Ценности Шварца · профиль · 19 176 человек · данные 13.10.2026

Открытость изменениям: ведущий профиль у 40,7% людей

Открытость изменениям — один из четырёх полюсов круга ценностей Шварца: сюда входят самостоятельность и стимуляция. Из 19 176 человек, прошедших у нас тест ценностей, этот профиль ведущий у 7 812 — 40,7%. Это чаще, чем любой другой полюс: самый частый профиль в нашей выборке. Помни, что тест проходят люди, которые сами пришли разбираться в себе.

Что объединяет самостоятельность и стимуляцию

Обе ценности про одно: ты сам решаешь, куда двигаться, и хочешь, чтобы движение было. Самостоятельность — про свободу мысли и выбора: свои цели, свои способы, своё мнение. Стимуляция — про новизну и вызов: ровная спокойная неделя ощущается как потеря. Вместе они дают человека, который меняет работу не потому, что плохо, а потому что «уже понятно», и который тяжело переносит контроль — даже доброжелательный.

Из чего состоит профиль у нас

Профиль считается по сумме ценностей полюса, поэтому главная ценность внутри него — не всегда одна из двух. У 58,5% людей с этим профилем первая в иерархии — Самостоятельность, у 23,8% — Стимуляция, третья по частоте — Достижения.

Противоположный полюс и где искрит

По кругу Шварца напротив открытости изменениям стоит сохранение: безопасность, конформность, традиции. Люди двух полюсов хотят несовместимого — одному нужна возможность передумать, другому нужно, чтобы договорённости не менялись. В паре это спор о переезде: ты уже смотришь квартиры в другом городе, партнёр спрашивает, чем плох этот. В команде — трение с тем, кто просит согласовать до начала, а не после. С родителями — вечное «когда ты уже успокоишься», на которое нет ответа, потому что успокоиться и есть то, чего ты не хочешь. Ни одна сторона не права: круг описывает разные ответы на вопрос, что важнее — свобода или устойчивость. Помогает назвать это разницей ценностей, а не чьей-то незрелостью.

Типы MBTI внутри профиля

Среди 6 324 человек с этим профилем, у которых есть результат MBTI, чаще всего встречаются ISTJ (13,6%), ENFP (10,0%) и INFP (9,7%). Тип и ценности — разные измерения: тип описывает, как ты обрабатываешь информацию, ценности — ради чего. Поэтому один и тот же тип оказывается в разных профилях.

Типы MBTI в профиле «Открытость изменениям» среди 6 324 человек с обоими тестами: ISTJ 13,6%, ENFP 10,0%, INFP 9,7%.

На фоне других профилей

Открытость изменениям — 40,7%, самовозвышение — 34,1%, самопреодоление — 20,5%, сохранение — 4,6%. Открытость изменениям встречается чаще сохранения — своего противоположного полюса, и этот перекос — не свойство людей вообще, а свойство тех, кто сам ищет тест о мышлении. Сравнивай себя с этой выборкой, а не со «средним человеком».

Где этот профиль выгорает

Слабое место — недоделанное. Новизна тянет вперёд раньше, чем предыдущее дало результат, и через несколько лет остаётся много начатого и мало того, чем можно гордиться. Второй сценарий — работа, где всё расписано и согласовано: сначала раздражение, потом апатия, потом уход «в никуда». Что делать: держать в жизни один длинный проект, который меняется внутри, а не снаружи, — так стимуляция получает своё, а результат накапливается. И договариваться о рамке заранее: где ты решаешь сам, а где нет, — тогда контроль перестаёт ощущаться как клетка.